As profissões em Alta em 2022
Depois de quase 2 anos atribulados e cheio de surpresas, decorrentes da pandemia, 2022 já acumula expectativas de todos. Não apenas para o avanço da aplicação da vacina, mas para o mercado de trabalho em geral.
Quem busca recolocação ou mudança de emprego, o que 2022 nos reserva?
Mesmo após quase 2 anos desde a data em que a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou oficialmente a pandemia, a Covid-19 segue responsável pela aceleração de uma série de mudanças que estão ditando os rumos das relações de trabalho no mundo.
É o que aponta o novo Guia Salarial 2022 da Robert Half. Em sua 14ª edição, o estudo registra o amadurecimento dos processos de transformação digital em Vendas e Marketing, com destaque para a valorização dos profissionais de toda a estrutura de e-commerce e marketing digital.
De acordo com Carolina Cabral, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, são áreas que já vêm passando por muitas mudanças e seguirão se transformando.
“Da pequena empresa ao grande varejista, a agenda principal é a de transformação digital. Os mercados que ainda sofrem com os impactos da pandemia buscam avançar no terreno digital, enxergando em Marketing e Vendas a oportunidade de diversificação de receita e portfólio”, destaca. “Viemos acompanhando o surgimento de novos cargos e funções, que demandam habilidades mais aprimoradas de inteligência de mercado, com processamento e análise de dados, tanto para o profissional de Vendas quanto para o de Marketing, que hoje estão mais interligados do que nunca”, acrescenta.
Com o avanço da vacinação em massa no país, as perspectivas tornam-se mais positivas e a visualização de um mundo pós-pandemia mais palpável.
Muitas empresas estão lutando para encontrar capital humano com as habilidades, técnicas e comportamentais, necessárias para apoiar as novas prioridades de negócios que ganharam força nos últimos meses.
“As companhias que foram capazes de se reinventar desde o início da pandemia saem em vantagem nesse momento de retomada. Muitas já voltaram a contratar, outras estão se organizando para retomar com força no ano próximo ano”, comenta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
“Reitero que as pessoas são o bem mais valioso de qualquer organização. Por isso, a recomendação que faço aos gestores é de buscar reter seus melhores profissionais para não correr o risco de eles encontrarem a valorização e o acolhimento em outras empresas”, conclui Mantovani.
A pesquisa também mostra quais serão as soft skills –habilidades comportamentais– mais valorizadas. Estão na lista comunicação, adaptabilidade, flexibilidade, perfil analítico, senso de dono e visão do negócio.
As duas primeiras habilidades citadas também foram impulsionadas pela pandemia.
Os profissionais tiveram que aprender a se comunicar de forma eficiente e objetiva mesmo em home office, com a comunicação distante e se adaptar à nova realidade de trabalhar em casa.
ÁREAS EM ALTA EM 2022:
As áreas de tecnologia, marketing, mercado financeiro, finanças e contabilidade, recursos humanos, jurídico, seguros e engenharia estarão em alta em 2022, de acordo com estudo da consultoria Robert Half, especializada em recrutamento e seleção.
Gerente de cadeia de suprimentos, analista de fusões e aquisições, analista de marketing digital, bussines partner de Rh e desenvolvedor serão alguns dos profissionais mais buscados.
O levantamento da consultoria está na 14ª edição e foi feito com 300 executivos de diferentes áreas.
Tecnologia
Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia, Mercado financeiro, Varejo, Startups, Logística
Posições mais demandadas: Desenvolvedor Front-End (sênior), Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior), Arquiteto de soluções, Tech Lead, Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores), Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes), Desenvolvedor Back-End (pleno e sênior), DeVops, Product Owner, Profissional de dados
Profissões do futuro: Desenvolvedor Front-End, Desenvolvedor Full Stack, Pentester, Arquiteto de Soluções, Machine Learning
Salários para 2022:
Desenvolvedor Front-End Sênior: 11.550 | 15.000 | 19.350
Desenvolvedor Full-Stack Pleno: 8.100 | 10.500 | 13.550
Desenvolvedor Back-End Pleno: 6.900 | 9.000 | 11.600
Especialista/Cientista de dados: 13.100 | 17.000 | 21.950
Gerente de Segurança da Informação: 20.050 | 26.000 | 33.550
Finanças e Contabilidade
Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia, E-commerce, Agronegócio, Logística, Infraestrutura, Farmacêutica/Healthcare, Bens de consumo
Áreas mais demandadas: M&A/RI/Tesouraria Estruturada, Controller, Contábil/Fiscal, Planejamento Financeiro/Controladoria, Tesouraria/Financeiro
Salários para 2022:
Analista de M&A/RI/Tesouraria Estruturada Pleno: P/M - 6.000 | 7.000 | 7.900; G - 6.950 | 8.000 | 9.450
Controller: P/M - 15.150 | 18.700 | 22.700; G - 22.850 | 28.500 | 35.150
Coordenador de Planejamento/Controladoria: P/M - 9.350 | 12.000 | 14.250; G - 12.650 | 15.000 | 18.450
Analista Contábil/Fiscal Sênior: P/M - 5.350 | 7.000 | 8.050; G - 7.400 | 9.000 | 10.050
Mercado financeiro
Indústrias que lideram as contratações: Fundos de Private Equity, Assets, Bancos de Investimentos, Meios de Pagamentos, Fintechs
Posições mais demandadas: RM Private, M&A (analistas/associados/vp), Crédito corporate (analistas/especialistas), Finanças (diretores/gerentes), Profissionais de áreas regulatórias (analistas/especialistas/gerentes/diretores), Equity Research (analistas)
Salários para 2022:
Analista de Equity Research: 14.550 | 18.000 | 22.200
Analista de Fusões e Aquisições: 12.250 | 15.200 | 18.750
Analista de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 11.300 | 14.000 | 17.300
Gerente de Relacionamento Private: 21.000 | 26.000 | 32.100
Seguros
Segmentos que lideram as contratações: Operadoras de saúde, Seguradoras – grandes riscos, Corretoras, Insurtechs
Posições mais demandadas: Finanças (analistas e gerentes), Atuarial (analistas e especialistas), Comercial (gerentes), Produtos (analistas e gerentes)
Salários para 2022:
Analista de Inovação Digital: 8.300 | 11.200 | 12.500
Coordenador Atuarial: 10.400 | 13.000 | 14.600
Gerente de Produtos: 13.800 | 18.500 | 20.750
Analista de Finanças: 6.700 | 9.000 | 10.050
Engenharia
Indústrias que lideram as contratações: Saúde, Bens de consumo, Tecnologia / Logística, Infraestrutura, Mineração.
Profissionais procurados: Gerente de Supply Chain, Comprador, Engenheiro de Aplicação/Vendas, Gerente de projetos/PMO, Gerente de vendas técnicas, Coordenador de planejamento, Coordenador de Customer Service, Engenheiro de QSMS, Engenheiro de Produção/Processos
Carreiras do futuro: Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento, Engenheiro de dados, Engenheiro de inovação
Salários em 2022:
Gerente de Supply Chain: P/M - 17.100 | 22.000 | 27.500; G - 21.700 | 28.000 | 34.900
Coordenador de Customer Service: P/M - 6.200 | 8.000 | 10.000; G - 7.800 | 10.000 | 12.500
Engenheiro de Aplicação/Vendas: P/M - 5.400 | 7.000 | 8.800; G - 7.800 | 10.000 | 12.500
Engenheiro de Produção/Processos: P/M - 4.700 | 6.000 | 7.500; G - 7.000 | 9.000 | 11.300
Vendas e Marketing
Indústrias que lideram as contratações: Bens de consumo, Varejo, Tecnologia, Startups, Educação, Healthcare, Mídia e Publicidade, Agronegócio
Posições mais demandadas: Executivo de Contas, Coordenador de Marketing Digital, Gerente de e-commerce, Gerente de Marketing Digital, Analista de Marketing Digital, CRM-CX, Vendas internas, Gerente de Produtos Digitais, Analista de Marketing – Marketplace, Analista (CRO)/Martech
Profissões do futuro: Analista Martech, Líder Live streamer, Estrutura ligada a Produtos digitais
Salários para 2022:
Analista de Marketing Digital: P/M - 4.100 | 6.000 | 7.400; G - 6.200 | 9.000 | 11.000
CRM/CX: P/M - 3.100 | 4.500 | 5.600; G - 4.800 | 7.000 | 8.600
Gerente de e-commerce: P/M - 9.700 | 14.000 | 17.200; G - 13.800 | 20.000 | 24.600
Analista de CRO/Martech: P/M - 4.800 7.000 8.600; G - 7.600 | 11.000 | 13.500
Recursos Humanos
Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia e Telecom, Startups, Varejo, Bens de consumo, Serviços, Indústria
Posições mais demandadas: Business Partner, Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Treinamento e Desenvolvimento (analistas sênior/especialistas/ coordenadores), Gerente generalista, Gerente com foco em desenvolvimento organizacional
Profissões do futuro: People Analytics, Change Management, Especialistas em DEI
Salários para 2022:
Gerente Business Partner: G - 19.600 | 23.000 | 25.950;
Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios: P/M - 9.800 | 11.500 | 12.950; G - 10.600 | 12.500 | 14.100;
Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento: P/M - 6.400 | 7.500 | 8.400; G - 7.250 | 8.500 | 9.500;
Gerente de Recursos Humanos (P/M): P/M - 14.450 | 17.000 | 19.150; G - 19.600 | 23.000 | 25.950;
Jurídico
Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia, Varejo/E-commerce, Serviços, Bens de Consumo, Agronegócios
Posições mais demandadas: Para escritórios - Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior), Advogados de Societário e Contratos (pleno e sênior), Advogados de Consultivo Tributário (pleno e sênior), Advogados de Contencioso Cível (pleno e sênior) / Para empresas - Advogados generalistas (pleno a diretor), Advogados especializados em contratos (pleno), Advogados de compliance
Salários para 2022:
Advogado Empresarial/M&A Sênior: P - 10.700 13.000 15.700; M - 14.800 | 18.000 | 21.750; G - 16.450 | 20.000 | 24.150
Advogado Consultivo Tributário Pleno: P - 7.400 | 9.000 | 10.850; M - 9.450 | 11.500 | 13.850 G - 9.850 | 12.000 | 14.450
Advogado Contencioso Cível Sênior: P - 9.850 12.000 14.500 | M - 11.550 | 14.000 | 16.900; G - 12.300 | 15.000 | 18.050
Advogado de compliance Pleno: M - 8.235 | 10.000 | 12.059; G - 9.050 | 11.000 | 13.300
Fonte: Guia Salarial 2022 da Robert Half/valores em reais)
Desde já quero desejar um 2022 de muiiiiiiiiiiiiiiiito sucesso aos nossos alunos, clientes e seguidores, que 2022 seja um ano repleto de sucesso e realizações, que tenhamos aprendizados positivos com 2021.
Abraço e sucesso!
Rafael Mendes
É consultor em Recursos Humanos e Diretor da RH POSITIVO em Goiás, HeadHunter, Coach de Carreira, Docente do Ensino Superior e Pós-Graduação, Coordenador de Pós-graduação na FacUnicamps; Atualmente Diretor de RH na Prefeitura do Município de Goianésia, sendo responsável pela estruturação da área de Desenvolvimento de Pessoas.
Site: www.rhcomvoce.com – E-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. - Tel.: (62) 98572-3432
