Depois de enviar um número considerável de currículos, finalmente surge o convite para uma entrevista de emprego. E ai?! Bate o medo e insegurança de colocar tudo a perder?
Na entrevista, avaliamos os aspectos pessoais do candidato, confirmamos dados anteriormente expostos no currículo, enfim, checamos se o candidato atende ao perfil comportamental e técnico para a vaga em questão.
Na maioria das entrevistas, o conjunto de CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes da vaga é analisado em análise com o gestor, e não são totalmente expostos nos anúncios. Assim, o candidato não tem como “prever” o que a empresa/cargo espera dele.
A dica é: Ser sincero (no limite do bom senso e da ética), manter a calma, ser humilde, pontual e honesto! Qualidades com certeza bem avaliadas por qualquer recrutador, e se “manipuladas”, facilmente identificadas.
Uma entrevista geralmente é diferente da outra, não existe uma regra, um padrão. Hoje a entrevista continua sendo a etapa com maior poder decisivo, porém, os recrutadores estão “munidos” de várias ferramentas para complementar o trabalho de seleção: Testes técnicos/práticos, de personalidade, dinâmicas de grupo, simulações, e etc.
Existem perguntas que são costumeiras para toda entrevista, e o intuito desse artigo é mostrar quais são elas, para que vocês possam antecipar-se e dentro da sua realidade, analisar e formular as respostas de acordo com seu perfil.
Não adianta tentar montar um personagem de “candidato ideal”, isso não cola! Use as perguntas para refletir e dentro do seu perfil, formular respostas coerentes e reais.
Simule a entrevista sempre que possível, para ter maior segurança ao responder todas as perguntas. Além de seguro, demonstre sinceridade, confiança, clareza e acima de tudo OBJETIVIDADE!
Segue abaixo um roteiro com as perguntas mais utilizadas nos processos de seleção:
- Fale sobre você.
Geralmente a pergunta que inicia a entrevista, espera-se que o candidato resuma sobre sua vida escolar ou acadêmica, trajetória profissional e um pouco sobre onde mora, com quem reside e etc.
- O que você procura em um emprego?
Desafios, crescimento profissional?
- O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela?
É primordial pesquisar sobre a empresa antes da entrevista.
- Quais seus objetivos a curto prazo?
Focar em algo dentro da empresa, ou dentro da área de atuação.
- Quais seus objetivos a longo prazo?
Mostre que tem metas de investimento em qualificação, crescimento junto/dentro da empresa.
- Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Mostre com alguma situação vivida em outra organização.
- Por que devemos contratá-lo? Como pode contribuir para o crescimento da empresa?
Com o que pode somar? Qual seu diferencial?
- Quais seus pontos fortes?
Reflita sobre quais competências e habilidades julga ser o diferencial. Pense em no mínimo 5 opções, e também em situações onde empregou-as em emprego anterior. É bem comum esse tipo de pergunta em entrevista comportamental.
- Quais seus pontos a desenvolver (a maioria ainda usa pontos fracos)?
Nada de usar os clichês “exigente demais, impaciente, perfeccionista”..., foque em algo real e que seja trabalhável, exemplo: Melhorar o inglês (ficar fluente), fazer um curso mais especifico na área, melhorar comunicação... a dica é mostrar que já está fazendo algo para melhorar tal ponto.
- O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?
Não fale negativamente de ex-chefe, ex-colegas e de empresas anteriores! Pecado mortal nas entrevistas. Seja sincero, se tiver sido demitido, fale de forma moderada... uma hora ou outra a verdade vem à tona. Seja ponderado nas explicações e objetivo.
- Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso.
Outra pergunta com foco em competências! Foque em algo que realmente tenha feito, pois será abertura para outras perguntas.
- O que você sente dificuldade para realizar?
Pergunta “pega” de entrevista, evite falar coisas negativas.
- Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
Outro “pega”! Cuidado com a resposta.
- Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?
A sinceridade nesse momento pede cautela, demonstrar segurança sobre suas escolhas é a melhor opção.
- Por que você escolheu essa carreira?
Demonstrar paixão pelo que faz é primordial.
- Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
Geralmente essa pergunta é feita quando existe essa necessidade da empresa ou possibilidades futuras para que isso ocorra.
- Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão...) contribuíram para sua formação? No que você mudou?
Pergunta muito frequente, inclusive em vários sites de recrutamento.
- Qual seria seu emprego ideal?
Cautela! rs
- O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?
- Qual o último livro que você leu?
O que vem na mente do recrutador é: Você tem o hábito de leitura? Jornais, artigos e revistas (sem ser de fofoca) também são consideráveis.
- Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Pergunta bem frequente e que dependendo do cargo pode eliminar o candidato.
- Descreva a sua filosofia de vida.
Foque nos seus princípios e valores.
- Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Algo empreendedor e que some na carreira é bem vindo!
Não gosto de dar respostas prontas, dei apenas alguns toques!
A maior dica é: Praticar, ser sincero, praticar, e ser sincero!
Frio na barriga é super normal! Antes da entrevista vá ao banheiro e faço um relaxamento muscular... ajuda a diminuir a tensão dos músculos!
No meu site www.rhcomvoce.com na aba DICAS DE CARREIRA, coloquei um modelo de curriculo para baixar gratuitamente.
CONECTARH 4ª EDIÇÃO - ONLINE
Nesse próximo sábado a RH POSITIVO em parceria com a FacUnicamps realizará o "ConectaRH - 4ª Edição - VIRTUAL” das 08 às 12 horas - Evento ONLINE Gratuito de Empregabilidade & Gestão de Carreira.
Levará de forma “Virtual” empresas e consultorias de RH de Goiás para divulgação de suas vagas em aberto para cadastro de currículos e posterior realização de processos seletivos.
Além disso, contará com palestras com intuito de somar na empregabilidade dos candidatos.
"Conexão" entre RH's e candidatos é NOSSO OBJETIVO - Gratuito!
Já temos várias empresas confirmadas: Grupo Novo Mundo, Apoio Consultoria de Negócios, Portal do Estágio, Ash Talentos e muitas outras!
Além disso, o evento contará com palestras e workshops de orientação para que você desenvolva sua empregabilidade e se dê bem no mercado de trabalho.
Programação:
- Mini palestra de abertura sobre a elaboração de um currículo assertivo, com Rafael Mendes, diretor da RH POSITIVO.
- Workshops de Orientação de Carreira.
- Espaço para empresas de Goiás apresentarem suas vagas de trabalho e o respectivo processo de seleção.
Você vai poder participar de tudo isso no conforto da sua casa, pois o ConectaRH será transmitido no Canal Oficial da FacUnicamps no Youtube: www.youtube.com/c/FacUnicampsOficial/
Faça sua inscrição agora. É gratuita!
Você receberá um e-mail de confirmação de inscrição do Sympla e com ele o link de acesso para o evento.
Venha conectar-se com sua oportunidade de emprego!
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Rafael Mendes
É consultor em Recursos Humanos e Diretor da RH POSITIVO em Goiás, HeadHunter, Coach de Carreira, Docente do Ensino Superior e Pós-Graduação, Coordenador dos cursos MBA em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista & eSocial, MBA em Consultoria Interna de RH - Business Partner com Ênfase em Desenvolvimento Humano & Organizacional na FacUnicamps.
Site: www.rhcomvoce.com – E-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.
Tel.: (62) 98572-3432
